在《就业型培训，是喜还是忧（上）》中讲述了委婉含蓄、斩钉截铁、超值诱惑三种类型的培训，这三种类型的"培训宣言"体贴入微，无懈可击，若被正想充电的读者看到，肯定跃跃欲试。然而过来人一句话给我们敲响了警种:"报名培训只需3秒，而顺利就业则需要3年。"以下是笔者发现广告后三大问题: 一、混淆概念: 1.某个日语培训机构，广告标语上清楚标明"日语就业班"，其实，只有其中的全日制班才保证就业，而双休日班级是不保证就业的。难道这两个班级在培训水平上有所差异？ 2.学员要看清楚承诺字样，弄清概念。比如"就业推荐"不等于"包就业"。学校只要有安排的行为就算履行了承诺，而是否能真正就业，还要看学员自身的运气和能力。 3.另一家室内设计培训班也在广告上标明"室内设计就业班"，可是当学员咨询到关于就业的环节时，培训方表示对表现好的学员会予以推荐就业，可是当问及如何才算是"表现好"时，报名老师一时语塞，继而表示:"凡在我们这里参加学习的学员都能学到真本事，他们都能给自己找到一份工作，这也就是'就业班'的意思。"如此"光打雷不下雨"式的就业班，真让学员大跌眼镜。 二、巧言辞令: 有少数培训机构劝学员"不要签订协议"。培训方的理由是，就业协议有时候对学员来说是一种束缚。比如我们的学习分前后几个阶段，若签订协议，则根据协议要求，要几阶段全部学成后，才能推荐就业，而且推荐的公司，学员若没有特殊情况，就一定要去。如果不签协议的话，就自由多了。如果你经过前阶段的学习，已经达到了我们考试的标准，就可免去后阶段的学习，尽早工作。 三、暗度陈仓: 包就业操作起来是一个繁琐的过程。比如，与培训方合作的公司有高、中、低三个档次。学员要选择好的公司，但同时，公司也会对推荐的学生有要求。因此要进入公司，你首先要符合公司的需求。比如你的学习成绩、先前工作经验等各方面的综合素质都会成为到时候的就业参考，然后经历一段实习期和试用期(少数人也可直接就业)，最后决定是否录用。当然，如果培训学员太多的话也不敢保证推荐的都是大中型公司。 此外，企业用人会达到饱和，而招人季节也有一定的周期，这就给就业打了一个问号--企业给予的薪酬如何？虽然具体薪酬的确很难事先承诺，但几乎没有一个机构给出大致的薪酬范围。招聘后就业合同一般签订多少年？是否会借故辞退？记得外地有某职业学校因包就业薪酬问题被诉诸法庭，学校为学员找的工作要么是不给工资(仅200元生活费)的学徒工，要么是推荐后公司不愿接收(接收后又找理由辞退)。 以前我们就呼吁过，培训应该和考证分开，如今，我们发现培训又和就业牢牢地绑在一起了，可见市场的竞争异常激烈。培训就业的概念，从某些角度来说是有益的。因为它既然把培养学员的就业技能放在了首位，就能改变原本空洞无用的概念教学，转为实用性强、针对性强的课程。学员可以通过针对工作岗位的培训，立即上手操作，真正做到教学工作"零距离"接轨，降低社会成本。然而，培训市场鱼龙混杂，这就给很多不良机构有机可乘，最后利益受损的还是学员。因此一方面，我们提醒求职者要"货比三家"，不要被就业的幌子迷花了眼。要知道培训主要是为了学习技能，如果培训变成了"花钱买工作"，这样的后果可想而知。另一方面，专家也呼吁，建议以民间和政府结合的方式设立有一定权威性的培训认证机构来规范培训市场，给培训市场塑造一个稳定的健康的发展环境。
