“同学，有意愿去湖南工作吗?”一句亲切的问询，拉开了2026年“智汇潇湘 才聚湖南”春季专场招聘活动省外引才的序幕。
近日，北京、上海、广州、杭州、重庆5座城市的超百所高校，迎来了一支特殊的队伍——湖南省外高校调研专班。他们走进校园，面对面倾听高校毕业生就业心声，实打实摸排人才需求，以全新的服务理念、联动的工作机制、精准的对接模式，彻底打破传统招聘“企业广撒网、学子盲目投”的单向格局，走出了一条以需求为导向、以服务为抓手、以共赢为目标的就业服务新路径，为高校毕业生就业创业、湖南产业引才聚智夯实基础。
从“广撒网”到“精打靶” 多部门联动织密就业“资源网”
“行业需求变化迅速，学生的专业知识和技能与市场需求不完全匹配，部分学生对未来职业规划缺乏清晰认识，也会影响求职效率……”3月18日，在重庆大学，学校就业指导老师吴军向调研专班直言。
针对学校和大学生就业可能面临的难题，调研专班逐一建立问题清单，详细记录就业需求、薪资预期、技能短板等信息，将联动各相关部门，开展对策研究。
据悉，本轮省外高校调研专班由省人社厅、省教育厅、省人才集团及各市州人社局联合组建，选取了广州、杭州、重庆、北京、上海5座城市的近百所高校展开调研。
“只有真正深入一线，才能了解大学生来湘就业需要提供哪些帮助。”调研专班相关负责人表示，为避免各市州引才“同质化竞争”，湖南立足14个市州产业特色与发展定位，构建“高端引领+基础支撑”的人才梯度布局。省会长沙充分发挥核心城市优势，聚焦先进制造、科技创新、现代服务业等领域，释放大量高端优质岗位;常德、衡阳、株洲等市州立足本地支柱产业，提供差异化、特色化就业岗位，满足不同层次、不同专业毕业生的求职需求。依托“智汇潇湘 才聚湖南”统一引才平台，湖南将全省各地的产业优势、空间优势、资源优势整合打包，一站式呈现给省外高校学子，让求职者能够根据自身条件梯度选择、精准择业。
“重庆求职竞争激烈，湖南的引才服务细致周到，让我坚定了回乡发展的决心。”一位湖南籍毕业生的感慨，道出了众多学子的心声。此次跨区域、多部门联动的调研活动，不仅为高校毕业生拓宽了就业选择、降低了求职成本，更全方位展现了湖南的产业实力与引才诚意，有效提升了湖南特色产业的知名度与吸引力。
从“人找岗”到“岗找人” 数据跑腿实现供需“双向奔赴”
“我是机械工程专业的，希望你们能够多提供一些和专业对口的工作岗位。”在两天的走访调研中，许多大学生对即将开启的2026年“智汇潇湘 才聚湖南”春季专场招聘活动表现出很高的期待。
调研专班一方面提前跟学校对接就业需求、统计专业方向，一方面通过问卷梳理学生岗位偏好、薪资预期、政策关注焦点等核心需求。
“我们把学生意向较为集中的岗位反馈给企业，方便实时更新岗位情况。”省人社厅相关负责人介绍，为了给学生提供最为便捷、高效的就业服务，湖南和各高校紧密协作，共同搭建起一个畅通无阻、高效互动的交流桥梁。
为此，2026年“智汇潇湘 才聚湖南”春季专场招聘活动建立了严格的企业筛选机制，不仅定向邀约高匹配度单位，更杜绝引入违法违纪企业，从而为求职者提供精准、安全、高效的求职体验，“政府部门先背书，学生投递更放心”。
“以求职者为本，核心还是要落到岗位对接上，这是最关键的。”该负责人强调，今年湖南的每一场招聘活动从报名方式到现场体验都做了精心设计，希望能让各城市学子感受到来自湖南的满满诚意。
“以前的招聘活动大多是企业‘给什么岗，我们选什么’，现在是‘我们需要什么，岗位就匹配什么’，这种逆向思维让即将步入职场的毕业生备感暖心。”现场的一位受访大学生如此感慨。
从“坐等上门”到“主动敲门” 服务前移打开就业新格局
信息不对称、服务碎片化、对接滞后化，是长期困扰高校毕业生就业与企业引才的痛点难点。湖南以“智汇潇湘 才聚湖南”活动为抓手，推动就业服务全面前移、全程覆盖、全域优化，以系统思维破解就业堵点，以创新举措构建就业服务新格局。
服务前移，核心是变“坐等上门”为“主动敲门”。湖南跳出本地招聘、线上招聘的传统框架，组织专班远赴省外重点高校，把就业服务、引才政策等直接送到毕业生身边，彻底打破地域限制与信息壁垒。通过精准归集企业岗位信息、全面摸排毕业生就业需求，搭建起校企之间、人岗之间高效互通的桥梁，让信息多跑路、学子少跑腿，从源头破解就业信息不对称难题。
在聚焦高校毕业生的同时，湖南结合“春风行动”，组织人社部门深入务工人员集中地区，开展政策宣讲、岗位推介、返乡引导等服务，吸引在外务工人员回乡就业创业;大力推进“订单式”职业技能培训，紧扣本地产业发展需求培育技能人才，实现培训与就业无缝衔接;主动与上海、湖北、广东等省市建立劳务协作联盟，扩大劳动力资源“蓄水池”，推动劳动力有序流动、精准配置，让更多群众实现“家门口”高质量就业。
重庆大学就业指导老师吴军评价道，“以求职者为本”从理念转化为可落地、可感知的服务举措，让城市与青年人才的双向奔赴更有温度、更具实效。一系列深入一线、靠前服务的创新实践，不仅致力破解“就业难”“招工难”的双向矛盾，更折射出湖南优化营商环境、厚植发展沃土的全新思路：以服务赢人才，以人才促发展。
记者手记 把“C位”留给年轻人
2026年“智汇潇湘 才聚湖南”春季专场招聘活动即将启幕，湖南调研专班走进省外高校，选择先坐下来，静静听学生们有什么话要说。
在调研过程中，一位大学生略显羞涩地提出，自己其实很想去湖南，但担心非经济发达城市的文娱生活不够丰富。调研专班的同志没有打断，没有说教，而是认真地记下来，并现场介绍起长沙的夜市烟火、衡阳的文旅新业态。那一刻，记者忽然意识到，这不再是一场居高临下的“招录”，而是一场推心置腹的“邀请”。
就业，本质上是人与城的双向选择。过去，我们总习惯于让求职者去适应城市、适应企业。而这一次，湖南尝试把“C位”让给了年轻人。从“给什么吃什么”到“点什么做什么”，这种逆向思维看似简单，实则需要极大的勇气和细致的统筹。它要求政府部门放下身段，去倾听那些琐碎的、个性化的需求;它倒逼企业提升实力，去匹配新一代劳动者对职业发展的期待。
这种“服务前移”，不仅仅是时间上的提前，更是心理上的贴近。它传递出一个强烈的信号：湖南需要的不仅是劳动力，更是共同成长的“合伙人”。
