创业公司管理中的法治价值观

作者：张良崇，来自深圳市泰兴源科技有限公司，从种芒果到为五百强制作模具的年轻创业者。

管理机制本身就是一种法治的精神，法治精神是什么意思呢，就是法律之下人人平等，不管是谁，在法律没有改变之前，每个人都要“依法执行”，你有权力去改变它，但在改变之前，你必须要根据这个法律去执行。这个本身就是一个价值观，一个很重要的理念，缺乏这个理念是造成了很多企业有了所谓的管理机制，但也还是不能规范化管理的原因。——引自林正刚老师

在中小企业管理当中，我们通常会看到制定管理流程者自己违反管理流程，举个例子，当保安查其他车辆进出后备箱时，个别管理人员会认为是应该的，而查到自己的车辆的时候就给保安值守人员脸色看，这就是我所理解的双重标准，严于律人，松于律己。一旦这样的行为出现后，就容易上行下效，在管理上法治价值观的缺位，上梁不正下梁歪就出现了。要求别人的时候，切记要先要求好自己。