传统的智慧告诉我们，人们会为了挣更多的钱更努力地工作。但实际上，这种传统智慧不仅仅错得离谱，而且会带来悲惨的结果。
个人事业发展专家Dan Pink认为，为绩效表现突出的员工发奖金不仅会挫伤他们的士气，而且是会带来失败的。
研究表明，有四件事可以提高绩效：
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