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“中国员工最不敬业”是对企业的提醒
2013-11-12 10:21:00 浏览：283
近日，盖洛普公布全球雇员对工作投入的比例调查，中国敬业员工比例垫底儿，其次就是日本，接着是韩国，这颇让人吃惊。在2009年，“中国工人”作为群体上了美国《时代》封面，获评为2009年人物亚军，评价称：中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚忍的普通工人。
中国员工竟然成了最不敬业的群体，这个弯转得也太大了。各种争论跃然纸上和网络，有人说盖洛普对中国员工敬业比例的测评是胡说八道，假如中国员工不敬业，懒惰而怠工，中国的经济发展速度怎么可能保持高水平的持续增长？世界制造工厂怎么会落在中国的头上？而另一种说法是，盖洛普的测评很准确，贫富分化、不公平、为了生存而工作、无休止地加班、缺乏上升空间、不受领导重视、同事间只有竞争没有友谊、身心健康缺少保护、工作不稳定等，令员工缺少对岗位的归属感而不敬业。
其实，盖洛普测评员工的敬业，与员工是不是辛勤劳动无关，甚至与国人公认的敬业度表现在工作上的任劳任怨也有差别。因为盖洛普的测评法，是让员工回答12个问题，实际上是测评企业管理员工的优势和缺陷。这12个问题是：
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