3月4日，常德市人力资源和社会保障工作会议召开。会议深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实全国、全省人社工作会议及省委、市委经济工作会议部署，总结2025年全市人社工作，安排2026年重点任务。
会议当天，由常德市人社局主办、湘西北人力资源市场承办的2026年“春风行动”暨“巾帼绽芳华 职向新未来”女性专场招聘会在湘西北人力资源市场同步举行。活动共吸引54家企业进场招聘，提供就业岗位2575个。现场入场求职659人次，达成初步就业意向400人次。湘西北人力资源市场抖音号、视频号同步开展直播带岗，累计观看量达7480人次，线上招聘氛围热烈，有效促进了女性求职者与用人单位的精准对接。
会议指出，2025年是“十四五”规划收官之年，常德市人社系统在市委、市政府坚强领导下，主动担当作为，统筹推进稳就业、强社保、惠民生、促和谐各项工作，圆满完成“十四五”既定目标。作风建设从严从实，民生攻坚成效显著，市人社局获省政府表彰为全省“实施民生补短提质攻坚”表现优异单位。就业优先战略纵深推进，全年城镇新增就业5.93万人。社保体系持续完善，基本养老、工伤、失业保险参保总人数分别达435.2万人、56.96万人、36.76万人。人事人才精准赋能，劳动关系和谐稳定，政务服务提质增效，为常德经济社会高质量发展筑牢了民生根基。
会议明确，2026年重点抓好六方面工作：一是以“稳就业促创业”为基石，筑牢民生保障根基，确保全年城镇新增就业5.3万人以上，城镇调查失业率稳定在5.5%以内；二是以“抓培训强技能”为手段，着力缓解结构性矛盾，全面落实“技兴三湘 一人一技”职业培训计划，全年开展政府补贴性职业技能培训2.22万人次以上，培养高技能人才1500名以上，打造特色培训品牌；三是以“多层次广覆盖”为导向，健全社会保障体系，推动参保扩面提质，完善待遇保障机制，优化经办服务管理，持续提高退休人员养老金和城乡居保待遇水平，启动新就业形态人员职业伤害保障试点；四是以“育人才促发展”为核心，提升人事人才管理水平。深化事业单位人事改革，完善人才培养评价机制，落实人才引进激励政策，加强人事考试安全和人力资源管理，激发队伍干事创业活力；五是以“防风险促和谐”为主线，构建劳动关系新格局。提升劳动关系公共服务能力，深化多元共治与协同解纷机制，全力抓好治理欠薪工作，加强新业态劳动者权益保障；六是以“惠民生增福祉”为目标，推进民生实事可感，牵头办好十大重点民生实事23个具体项目，实行清单化管理、项目化推进，强化协同发力与考核验收，切实让群众感受到民生温暖。
会议要求，常德市人社系统要进一步强化担当，以过硬作风落实人社工作新要求。要强化正确政绩观导向，加强政策服务高品质供给，推动人社政策从广覆盖向精准度转变，打通惠企利民政策落地“最后一米”；要建设高素质人社队伍，强化政治建设、深化党风廉政建设、加强业务能力建设，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁自律的干部队伍。
会上，澧县政府、鼎城区政府、临澧县政府、石门县政府分别围绕推进高质量充分就业、强化社保扩面提质、优化人事人才服务、加强劳动争议仲裁调处经验作了典型发言。
