作为一家在生活服务领域的头部企业，推动职业教育发展，成为了58同城的情怀与使命。2020年5月11日，58同城大学成立，重任正式开启。
相较于阿里、腾讯等面向高端商业人才、培养CEO的湖畔大学和青腾大学，注重培养技术型高级干部的华为大学，58同城大学主要针对中基层人才的职业培训。对此，全国人大代表、58同城CEO姚劲波表示，58同城大学的愿景是，未来将在200个城市打造1000家职业技能培训与就业中心。
“我们有一个基本的判断，大量的制造业人员会向服务业流动，大量的就业者会从农村向城市流动，大量的岗位会被AI、机器人替代，求职者需要重新发现自己的一技之长。”姚劲波说，作为职业技能培训领域的开放平台， 58同城大学下设六大技能型人才培训学院，包括房产经纪人大学、人力资源学院、家庭服务学院 、汽车服务学院、网络营销学院与新媒体学院。将以智能化的招聘工具，打造招、培、就、派一体化的服务体系，进一步促进产教融合，推动稳定就业，打造生活服务业数字化人才的孵化器，推进职业教育发展。目前，在岗专业人员、转岗人员、待业拟就业人员、在校学生等均可在58同城大学进行学习，人才培养单位可与58同城大学签订“培养＋推荐”合作协议，接受专业化培训和考评服务。
经过将近1年的摸索，58同城大学离目标越来越近。姚劲波越来越深刻地意识到，深化产教融合、校企合作已成为职业教育高质量发展的重要途径，更是办好职业教育的关键所在。
“但与庞大的市场需求相比，参与职业教育的企业数量仍相对不足，主要原因在于法律法规及政策缺位、企业获益形式不清晰、申报办学资质流程较长等，导致企业合作办学的积极性和主动性不高。”为进一步发挥企业主体作用，助推职业教育高质量发展，姚劲波建议完善相关法律法规，健全校企合作长效机制。
